5 conseils pour réussir l'arbre de Noël de son entreprise
L’arbre de Noël d’entreprise est une fête à ne surtout pas rater. Cette manifestation témoigne entre autres de l’intérêt porté par le chef d’entreprise à ses salariés et à leurs enfants. Un moment convivial et magique qui reste dans les mémoires et qui fédèrent l’ensemble des collaborateurs. Si votre société ne dispose pas de comité social et économique (qui remplace petit à petit le comité d’entreprise) pour prendre en charge l’organisation de votre arbre de Noël, voici 5 conseils pour réussir l’arbre de Noël de votre entreprise.
1 – Anticiper tôt l’organisation de l’arbre de Noël de votre entreprise
Un arbre de Noël d’entreprise n’est pas une manifestation qui s’organise au dernier moment, dans la précipitation, sous peine de rater complétement cette belle fête destinée à vos salariés et à leurs enfants.
On a coutume de dire que pour garantir la réussite d’un arbre de Noël d’entreprise, il est nécessaire de bien anticiper et de penser à son organisation au moins un an à l’avance. Quel type de manifestation souhaitez-vous ? Combien de personnes sont susceptibles d’y participer ? Quelles animations choisir ? etc. Autant de questions qu’il est nécessaire de se poser bien en amont, surtout si vous ne faites pas appel à un prestataire spécialisé dans l’organisation de manifestations pour les entreprises.
Plus vous réfléchirez tôt à l’organisation de l’arbre de Noël de votre entreprise, plus vous aurez le choix pour le lieu, les artistes, ou encore le traiteur par exemple.
2 – Définir le budget alloué à l’arbre de Noël de votre entreprise
Organiser un arbre de Noël d’entreprise a un coût qu’il faut absolument définir bien en amont pour être sûr de mettre toutes les chances de son côté pour réussir cette manifestation. Évidemment, les possibilités financières d’une entreprise sont différentes de l’une à l’autre, notamment pour les plus petites d’entre elles.
Même avec un budget serré, il est possible de faire plaisir à ses collaborateurs et à leurs enfants en leur proposant une animation de qualité, ainsi qu’un buffet. Le choix des prestataires est grand, ainsi que l’éventail de leurs tarifs. Il s’agit surtout de bien définir ses objectifs. Sans un budget très important à consacrer à l’arbre de Noël de votre entreprise, vous pouvez par exemple au moins faire appel à un comédien déguisé en Père Noël pour un coût autour de 500 euros.
3 – Bien choisir la date et le lieu de l’arbre de Noël de votre entreprise
Pour que l’arbre de Noël de votre entreprise soit réussi et concerne le maximum de vos collaborateurs, vous devez aussi bien réfléchir à la date et au lieu de votre manifestation.
Un samedi ou un dimanche de décembre avant le début des vacances scolaires, voire un mercredi après-midi, en soirée ou plutôt à l’occasion d’un goûter, vous avez le choix pour déterminer le meilleur moment pour organiser votre arbre de Noël et assurer la présence d’un maximum de vos salariés et de leur famille.
Si vos locaux vous le permettent, vous pouvez tout à fait prévoir votre arbre de Noël dans votre entreprise. À défaut, préférez un lieu proche et accessible pour le plus grand nombre de vos invités. D’ailleurs, c’est même l’occasion de réunir vos collaborateurs hors du champ professionnel habituel, et pourquoi pas dans un endroit insolite.
4 – Adapter l’animation de votre arbre de Noël à votre public
Qu’il s’agisse des animations que vous allez proposer à l’occasion de l’arbre de Noël de votre entreprise, ou de la partie restauration, vous devez vous adapter au public attendu selon son âge et le nombre de personnes attendues notamment. Votre manifestation doit plaire aux petits, comme aux grands.
Côté animation, vous ne ferez pas d’erreur en faisant appel par exemple à un magicien, à un clown ou encore à un groupe musical. Ces artistes font toujours la joie autant des enfants, que des parents.
D’un point de vue restauration, le choix d’un traiteur est également varié pour vous permettre de proposer à la fois un buffet pour les enfants, pourquoi pas sur le thème des crêpes par exemple, et un autre un peu plus sophistiqué pour les plus grands.
Pour choisir votre spectacle ou animation :
5 – Bien réfléchir aux cadeaux distribués à l’occasion de l’arbre de Noël
Enfin, qui dit arbre de Noël, dit cadeaux. Un élément à ne pas négliger pour ravir au maximum vos collaborateurs et leurs enfants. Contactez très tôt des grossistes en jouets pour pouvoir bénéficier d’abord d’un choix plus large, et pour aussi bénéficier de tarifs avantageux.
De nombreuses entreprises optent pour la distribution de chèques-cadeaux le jour de l’arbre de Noël. Une solution très appréciée des salariés qui peuvent ainsi choisir selon leurs goûts et leurs envies le cadeau qui leur fera le plus plaisir.
Dossiers similaires
- Quelles conséquences de passer de 10 à 11 salariés pour l'entreprise ? Une entreprise qui grossit son effectif est a priori gage de réussite, de croissance et de pérennisation. Toutefois, la législation applique au sein des entreprises ce que l’on appelle des...
- Comment gérer un salarié difficile en entreprise ? Un chef d’entreprise peut à un moment ou à un autre de la vie de sa société être confronté à un salarié dont le comportement difficile peut avoir un impact sur la productivité, la qualité...
- Comprendre le statut de VRP, du contrat à la rémunération Le Voyageur, représentant et placier (VRP), aussi appelé communément "représentant", est un commercial salarié par une ou plusieurs entreprises pour prospecter leur clientèle extérieure et...
- Qu'est-ce que la productivité du travail ? Définition, utilité La productivité du travail est une notion de base du capitalisme utilisée pour mesurer l’efficacité des forces de travail sur la production. Elle compare en effet la production réalisée à la...
- Solde de tout compte : définition, obligations de l'employeur Un solde de tout compte est un document qu'un employeur doit obligatoirement remettre à son salarié à la fin de son contrat de travail, au même titre notamment qu'un certificat de travail et...
- Qu'est-ce qu'une clause d'exclusivité dans un contrat de travail ? Quelles conséquences ? Dans le cadre de l’exercice de son activité au sein de son entreprise, un salarié peut se voir appliquer une clause d’exclusivité. Une telle clause doit figurer dans son contrat de travail et...
- Culture d'entreprise : définition, mise en pratique La culture d’entreprise est une notion vaste que bien des sociétés appliquent à leur sauce. Il est en effet fréquent d’en voir certaines affirmer haut et fort des convictions et entendre...
- Retour en entreprise après un burn-out : 5 conseils ! Le burn-out est défini comme un état de fatigue intense et de grande détresse causé par le stress au travail. 2,5 millions de salariés sont en état d'épuisement professionnel selon une étude...
- Holacratie : définition, quel intérêt d'une mise en place en entreprise ? L’holacratie désigne une méthode d’organisation applicable dans une entreprise, qui s’oppose à une organisation classique de type horizontal, c’est-à-dire où les décisions sont prises...
- Pénibilité au travail : de quoi parle-ton ? Quand vous entendez l’expression « pénibilité au travail », à qui ou bien à quoi pensez-vous ? Certains ont immédiatement l’image d’un ouvrier sur une chaîne de montage dans...
- Jardin partagé en entreprise : explications ! L'engouement pour le jardin partagé dans le milieu professionnel commence à faire son chemin. Ces espaces aménagés en entreprise sont de plus en plus nombreux. Tout droit venu des États-Unis, ce...
- Responsabilité sociétale d'une entreprise : de quoi parle-t-on ? L’acronyme RSE a bel et bien le vent en poupe. Mais que cache-t-il exactement ? Que signifie responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise ? Est-ce lié à la culture d’entreprise ?...