Mutuelle santé d’entreprise pas chère : quelles solutions ?

Depuis janvier 2016 et la loi ANI, toutes les entreprises du secteur privé sont tenues de proposer à l’ensemble du personnel une mutuelle collective. Les salariés, quels que soient leur statut ou leur ancienneté, sont obligés d’y souscrire.

Charge supplémentaire pour l’employeur, la mutuelle d’entreprise doit être négociée au meilleur tarif sans pour autant négliger la qualité des garanties. Quelles sont les solutions pour trouver une mutuelle santé d’entreprise pas chère ? À découvrir dans notre article quelques conseils comme la mise en concurrence, l’analyse des besoins ou encore le coût d’une complémentaire collective pas chère.

Une mutuelle santé d’entreprise pas chère, qu’est-ce que c’est ?

En 2016, le gouvernement impose sous couvert de la loi ANI la mutuelle de groupe à toutes les entreprises du secteur privé. Instaurée pour favoriser l’accès aux soins du plus grand nombre, la mutuelle santé d’entreprise est obligatoire pour tous les salariés en CDI ou CDD, apprentis ou à temps partiel.

La mutuelle complète le reste à charge des dépenses de santé peu ou pas prises en charge par le régime général de l’assurance maladie. La mutuelle santé d’entreprise pas chère inclut un socle de garanties minimales. Elle est prise en charge au minimum à 50 % par l’employeur. Le salarié paie les 50 % restants. Les ayants droit peuvent en bénéficier si l’employeur l’autorise. Faire valoir de l’entreprise, la mutuelle collective permet de fidéliser les salariés en incluant par exemple des prestations et services complémentaires.

Comparer les offres pour trouver une mutuelle santé d’entreprise pas chère

Pour trouver une mutuelle santé d’entreprise pas chère, l’employeur doit mettre en concurrence les diverses offres du marché. Le choix de l’organisme repose sur sa seule décision. Il s’agit de les comparer pour obtenir le contrat de mutuelle avec un rapport qualité/prix préférentiel. La solution idéale est d’utiliser un comparateur en ligne. Gratuit et sans engagement, cet outil délivre en quelques minutes des devis 100 % personnalisés.

Après avoir rempli un formulaire où il indique son budget et le type de garanties souhaitées, l’employeur reçoit des propositions adaptées. Il peut alors choisir une mutuelle santé d’entreprise pas chère sans pour autant faire l’impasse sur les garanties nécessaires à ses salariés. Avant de faire son choix, l’employeur étudie attentivement les délais de carence, les exclusions de garantie et les services annexes comme le tiers payant.

Recourir à un comparateur en ligne permet non seulement de faire des économies, mais fait également gagner un temps précieux à l’employeur. S’il préfère déléguer sa recherche, il peut solliciter les services d’un courtier expert en mutuelle d’entreprise. Sa connaissance du marché et son réseau de partenaires lui permettent de dénicher les meilleures offres de mutuelle santé d’entreprise pas chère.

Déterminer les garanties indispensables pour trouver une mutuelle collective pas chère

Une autre solution pour dénicher une mutuelle santé d’entreprise pas chère est de mener un audit des besoins après avoir au préalable déterminé un budget. L’employeur peut interroger ses salariés pour évaluer leurs attentes en matière de santé. Il s’appuie sur l’étude démographique de son personnel (âge, effectif, répartition homme/femme) et les risques professionnels encourus.

Une mutuelle santé d’entreprise peut être considérée comme pas chère pour un employeur et moins pour un autre. C’est une cotisation avantageuse avec des remboursements optimums tant sur les actes courants que les frais spécifiques comme le dentaire ou l’optique qui fait la différence.

Un socle de garanties minimales

Une mutuelle santé d’entreprise pas chère inclut obligatoirement un socle de garanties minimales imposées par la loi :

• le remboursement intégral du ticket modérateur ;
• la prise en charge du forfait hospitalier en totalité ;
• le remboursement des actes dentaires au minimum à 125 % de la BRSS ;
• la prise en charge d’une paire de lunettes tous les deux ans avec un forfait de 100 € pour les verres simples et 200 € pour les verres complexes.

L’employeur peut décider d’aller au-delà en proposant des garanties renforcées avec des taux de remboursement supérieurs, des options comme le forfait médecines douces ou une prévoyance.

Un contrat solidaire et responsable

La mutuelle santé d’entreprise offre des avantages fiscaux (employeur et salarié) intéressants si le contrat souscrit est solidaire et responsable. Ce type de contrat évite la surconsommation d’actes médicaux inutiles en plafonnant les taux de remboursement et les dépassements d’honoraires. Une mutuelle santé d’entreprise pas chère avec un contrat solidaire et responsable, c’est aussi bénéficier d’une adhésion sans questionnaire médical ou d’une augmentation de cotisation liée à l’âge de l’assuré.

Quel coût pour une mutuelle santé d’entreprise pas chère ?

Le coût d’une mutuelle santé d’entreprise pas chère varie en fonction de divers critères. Mais à garanties égales, plus les salariés sont nombreux et jeunes, moins la mutuelle est chère. Les compagnies d’assurances et organismes de mutuelle délivrent un tarif en se basant sur les éléments suivants :

• les garanties et options souscrites ;
• le plafond des remboursements ;
• la situation familiale et le nombre d’ayants droit ;
• l’âge et l’effectif des salariés ;
• la répartition homme/femme ;
• l’assiette de cotisation, etc.

Le tarif d’une mutuelle santé d’entreprise pas chère varie de 10 à 60 € en moyenne mais peut vite dépasser les 150 €/mois et par salarié pour une formule premium. Pour un contrat offrant des garanties essentielles, le rapport de l’agence Deloitte de 2019 mentionne un coût d’environ 42 €/mois et par salarié. Pour rappel, la moitié de la cotisation est prise en charge par l’employeur.

Résilier un contrat pour trouver une mutuelle santé d’entreprise moins chère, est-ce possible ?

Que les employeurs qui n’ont pas encore trouvé une mutuelle santé d’entreprise pas chère se rassurent. Ils peuvent tout à fait résilier leur contrat et obtenir une meilleure offre. En fonction des conditions générales mentionnées au contrat, la résiliation intervient à tout moment ou à date anniversaire. Dans la plupart des cas, c’est la résiliation à date d’échéance qui est privilégiée par les assureurs. Comme la mutuelle d’entreprise est obligatoire, il est primordial d’effectuer la recherche d’une nouvelle mutuelle en parallèle de la résiliation. Les salariés doivent être couverts sans délai dès le premier jour de fin de la mutuelle résiliée. Les employeurs respectent la procédure de résiliation suivante :

1. Avertir les salariés au moins trois mois avant la résiliation de la mutuelle.
2. Envoyer le préavis au moins deux mois avant la date d’échéance (se référer aux conditions générales).
3. Proposer dans l’intervalle une nouvelle mutuelle d’entreprise aux salariés.

En résumé, les solutions pour trouver une mutuelle santé d’entreprise pas chère reposent sur :

• le choix des garanties et options ;
• les taux de remboursement ;
• la mise en concurrence des offres ;
• le budget.

Mais choisir une mutuelle santé d’entreprise pas chère reste très subjectif dans la mesure où les employeurs n’ont pas les mêmes besoins, ni le même budget. Le tarif d’une complémentaire collective ne peut d’ailleurs pas descendre en deçà d’un certain seuil. Le socle de garanties minimales imposé par la loi ANI ne le permet pas. L’employeur s’expose à des sanctions s’il ne respecte pas ce panier de soins minimum lors du choix de sa mutuelle santé d’entreprise.