Salon de coiffure : quelle mutuelle santé choisir pour ses salariés ?

Mettre en place, pour l’ensemble des salariés, une mutuelle santé collective est obligatoire pour tous les chefs d’entreprise, y compris pour le gérant d’un salon de coiffure. L’entrepreneur peut choisir librement la complémentaire santé. Mais les garanties doivent répondre à certains critères. Elles correspondent à minima au socle de base prévu par les accords collectifs. Que dit la loi en matière de mutuelle santé pour les salariés d’un salon de coiffure ? Quel est le socle de base des garanties d’une complémentaire santé ? Comment choisir la mutuelle santé adéquate pour les salariés d’un salon de coiffure ? Petit tour d’horizon des éléments à retenir.

Mutuelle santé, que dit la loi concernant les salariés d’un salon de coiffure ?

La loi ANI (Accord National Interprofessionnel) est effective depuis janvier 2016. Elle oblige les employeurs du secteur privé et associatif à proposer à l’ensemble du personnel une mutuelle santé de groupe. La complémentaire santé doit proposer un socle de base avec des remboursements minimums à respecter selon les garanties.

Certaines conventions collectives offrent des taux de remboursement supérieurs au minimum obligatoire. C’est le cas avec l’accord de branche de la convention collective des salons de coiffure qui propose à ses salariés des taux plus intéressants. L’entrepreneur qui ne propose pas la mutuelle santé à ses salariés en CDI, CDD ou en apprentissage s’expose à des sanctions. Le salarié peut refuser d’adhérer à la mutuelle santé de groupe sous certaines conditions notamment s’il dispose d’une complémentaire en tant qu’ayant droit.

Existe-t-il des risques de santé particuliers pour les salariés d’un salon de coiffure ?

Pour choisir avec justesse une mutuelle santé, l’entrepreneur d’un salon de coiffure doit faire le point sur les profils de son personnel : âge, composition de la famille, lieu du domicile, maladies existantes… Mais il doit également identifier les risques de santé inhérents à sa profession. Parmi les risques classiques, nous avons listé :

• le contact permanent avec la clientèle qui accroît le facteur de transmission des maladies virales notamment ;
• les gestes et postures inadaptées tout au long de la journée : station debout prolongée, buste souvent penché…
• le risque allergique possible au contact de certains produits de coiffage…

Pour toutes ses raisons, la mutuelle santé d’un salon de coiffure doit être performante. Elle inclut diverses garanties dont :

• les soins, analyses et examens médicaux ;
• les frais d’hospitalisation ;
• les actes et équipements spécialisés : dentaire, optique, ORL ;
• les frais de maternité ;
• le forfait ostéopathie, chiropractie et médecines douces...

Quels sont les remboursements minimums attendus d’une mutuelle santé d’un salon de coiffure ?

Le socle de base des mutuelles d’entreprise comprend au minimum le remboursement :

• du ticket modérateur ;
• des frais dentaires à 125 % ;
• des frais de séjour à l’hôpital de 18 €/jour ;
• des frais optiques avec un forfait minimal à 100 €.

Quand il choisit sa mutuelle d’entreprise, l’entrepreneur d’un salon de coiffure doit tenir compte des taux de remboursement des frais de santé supérieurs et négociés par les accords de branche. Voici un tableau récapitulatif des principales prises en charge. À noter que le sigle BRSS signifie Base de Remboursement de la Sécurité Sociale.

Qui prend en charge les cotisations de la mutuelle santé des salariés ?

Avec la loi ANI, les employeurs prennent obligatoirement à leur charge 50 % du montant des cotisations de la mutuelle santé. Les employés règlent les 50 % restants imputés directement sur leur salaire. Avec les accords de branche négociés, l’employeur d’un salon de coiffure prend en charge 59,4 % du montant de la cotisation avec un minimum obligatoire de 24,85 €.

Peut-on souscrire des options complémentaires avec sa mutuelle santé d’entreprise ?

En règle générale, les assureurs proposent plusieurs offres de mutuelle santé à l’entrepreneur d’un salon de coiffure : du socle de base aux garanties étendues et optionnelles. Les salariés peuvent opter pour des garanties complémentaires en option. Dans ce cas, le dépassement du montant des cotisations sera à leur charge.

Comment sélectionner la mutuelle santé adéquate pour les salariés d’un salon de coiffure ?

L’employeur d’un salon de coiffure est souvent déconcerté par le nombre d’organismes proposant des offres de complémentaire santé. Les formules tout aussi nombreuses demandent de faire en amont une sélection de critères essentiels en fonction du profil de ses salariés.

Pour souscrire à une mutuelle santé, l’entrepreneur d’un salon de coiffure sollicite en direct des devis auprès des assureurs. Il peut faire appel à un courtier spécialisé qui sélectionne pour lui, donc gain de temps, les meilleures formules. Un comparateur en ligne, rapide et gratuit, apporte une aide précieuse dans sa recherche de mutuelle santé. Il déniche en moins de 5 min les offres du marché adaptées à ses besoins.

Bien choisir sa mutuelle santé pour les salariés d’un salon de coiffure, c’est analyser les garanties, le panier de soins, la qualité du service client. C’est aussi prendre en compte les risques professionnels et les attentes de ses salariés. C’est enfin négocier sa complémentaire santé au tarif le plus avantageux. La clef du choix, réaliser un maximum de devis pour obtenir le meilleur rapport prix/prestations.