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Top 10 des meilleures mutuelles santé collectives d'entreprise : le classement !

Top 10 des meilleures mutuelles santé collectives d'entreprise : le classement !

Les employeurs du secteur privé et associatif ont l’obligation de proposer à tous leurs salariés une mutuelle santé collective d’entreprise. Plus qu’une obligation légale, la mutuelle santé collective présente des avantages pour les employeurs, mais également pour les salariés.

Pourtant, devant le nombre important d’offres sur le marché, le choix de la bonne formule est souvent compliqué. Pour vous aider, nous avons établi un classement des 10 meilleures mutuelles santé collectives d’entreprise. Nous vous donnons également quelques pistes pour sélectionner la vôtre avec des garanties adaptées aux besoins de vos salariés.

Notre classement des 10 meilleures mutuelles santé collectives d’entreprise en 2021

En théorie, il n’existe pas de classement idéal des meilleures mutuelles santé collectives d’entreprise. Il diffère en fonction des besoins de chaque entreprise et de ses critères de sélection. Le nôtre se base sur le nombre de formules proposées par les compagnies sélectionnées avec les tarifs de base pour une personne seule et un couple avec 1 enfant. Rien ne remplace un devis pour choisir en toute objectivité avec des paramètres spécifiques renseignés. Une offre peut correspondre davantage à un profil de salariés quand elle n’est pas adaptée pour un autre type de profil. Pour mettre en concurrence, rapidement, les offres des organismes, le comparateur en ligne est la solution plébiscitée en 2021.

Organismes

Nbre de formules

Tarif individuel

Tarif avec conjoint et 1 enfant

Swiss Life

8

à partir de 20 €

à partir de 58 €

Humanis

6

à partir de 22 €

à partir de 63 €

AG2R

3

à partir de 23 €

à partir de 65 €

Harmonie Mutuelle

6

à partir de 23 €

à partir de 61 €

Allianz

7

à partir de 23 €

à partir de 67 €

Generali

6

à partir de 23 €

à partir de 55 €

Axa

6

à partir de 30 €

à partir de 75 €

Malakoff

3

à partir de 34 €

à partir de 65 €

Klesia

4

à partir de 35 €

à partir de 83 €

Groupama

5

à partir de 36 €

à partir de 93 €

D’autres organismes peuvent rejoindre le classement comme la Pro BTP, spécifique au secteur du bâtiment, mais aussi Apicil ou encore le Groupe Aesio. Nous vous donnons des pistes, à vous de faire votre choix en fonction de vos exigences de garanties.

Qu’est-ce qu’une mutuelle santé collective d’entreprise ?

Une mutuelle santé collective d’entreprise est une complémentaire santé souscrite par l’employeur pour ses salariés. Comme une mutuelle santé classique, elle vient compléter, de manière totale ou partielle, les remboursements de frais de santé de la sécurité sociale. Depuis janvier 2016, la mutuelle santé collective est obligatoire dans toutes les entreprises privées et associatives.

L’employeur la propose à tous ses salariés en CDI, CDD, apprentissage, sous peine de sanctions. Des cas particuliers autorisent une dispense de souscription comme disposer d’une mutuelle santé collective en tant qu’ayant droit.

Avec une mutuelle santé collective, les employeurs bénéficient d’avantages fiscaux. Les salariés, quant à eux, bénéficient d’une complémentaire souvent bien plus avantageuse qu’une mutuelle prise à titre individuelle. Les garanties sont plus larges et les cotisations moins élevées. De plus, l'employeur prend au minimum à sa charge 50 % du montant de la cotisation.

Le socle de base d’une mutuelle santé collective d’entreprise

Les garanties de la couverture complémentaire collective des frais de santé d’une entreprise doivent répondre à un socle de base. Ce socle correspond au panier minimal de soins auquel l’employeur ne peut déroger et qui comprend les garanties suivantes :

  • le ticket modérateur ;
  • la totalité des frais journaliers du forfait hospitalier soit 20 € (15 € en psychiatrie) ;
  • les frais dentaires remboursés au minimum à 125 % du BRSS ;
  • les frais d’optique avec un forfait minimal de 100 €.

Bien souvent, avec les accords de branche de la convention collective, négociés au sein des entreprises, les garanties sont supérieures au panier minimal de soins. C’est par exemple le cas de la mutuelle santé collective des salons de coiffure.

Étudier le profil des salariés pour choisir une mutuelle santé collective d’entreprise

Avant d’entamer une recherche des meilleures offres de mutuelle santé collective pour les salariés de votre entreprise, il est essentiel de dresser un profil général des employés. Cette étude est basée sur des données objectives de la situation de vos salariés. Elle permet de se faire une idée plus précise des garanties de santé à inclure au contrat de mutuelle collective. Parmi les points à vérifier, nous avons listé :

  • l’âge des salariés ;
  • la situation de famille : conjoint, enfant ;
  • les risques professionnels liés à l’activité, etc.

Quels sont les critères pour sélectionner les meilleures offres de mutuelles santé d’entreprise ?

Les garanties et leurs taux de remboursement varient en fonction des formules proposées par les diverses compagnies d’assurance. Pour proposer la formule adaptée à vos salariés, vérifiez que la mutuelle santé collective choisie couvre les soins de santé classiques comme :

  • les soins de médecine générale, spécialiste ou paramédicale ;
  • les médicaments ;
  • les frais dentaires et d’optique ;
  • les frais d’hospitalisation journaliers et séjour ;
  • la maternité et la naissance ;
  • les médecines douces, l’ostéopathie et la chiropractie.

La formule peut aussi prendre en charge des garanties plus spécifiques comme celles de la dépendance, des accidents ou des décès. Si vous avez étudié en amont le profil de vos salariés, vous connaissez leurs besoins. Leur couverture santé complémentaire n’en sera que plus performante.

Quelles sont les options d’une mutuelle santé collective d’entreprise ?

Des formules étendues sont également proposées avec des options. Les salariés peuvent y souscrire en fonction de leurs besoins spécifiques et ainsi personnaliser leur couverture santé. Le dépassement du montant de la cotisation, induit par les options, est à la charge exclusive des employés. Ces options sont par exemple une meilleure prise en charge dentaire (implants, orthodontie...), optique (chirurgie, lentille...) ou ORL (prothèse auditive).

Quels sont les services d’une complémentaire santé collective à inclure au contrat ?

Lors du choix d’une mutuelle santé collective, il est aussi primordial de s’assurer de la présence de services complémentaires comme :

  • la prise en charge des frais sans délai de carence ;
  • le tiers-payant ;
  • l’espace adhérent internet ;
  • l’information de santé régulière des salariés ;
  • l’assistance et l’accompagnement social des employés, etc.

Aller au-delà des garanties et services de base d’une mutuelle santé collective, c’est donner une image positive de l’entreprise et une manière supplémentaire de fidéliser les salariés.

Comment est fixé le montant de la cotisation d’une mutuelle santé collective d’entreprise ?

Les tarifs d’une mutuelle santé collective sont très variables en fonction des garanties étendues et des formules spécifiques des compagnies d’assurance. Mais ils évoluent aussi en fonction de la nature, du lieu et de la démographie de l’entreprise. La prise en charge des ayants droit, non obligatoire et sur décision exclusive de l’employeur, est également un critère pour le calcul de la prime tout comme les services inclus dans le contrat. Les prix moyens constatés varient de 20 € pour un contrat de base individuel jusqu’à parfois plus de 150 € pour les meilleures complémentaires.

Pour obtenir les meilleures offres de mutuelle santé collective, il faut solliciter des devis auprès des organismes d’assurance ou de mutuelle. Ceux cités dans notre classement ont l’habitude de gérer les contrats collectifs de complémentaire santé. Vous pouvez également solliciter l’aide de courtiers spécialisés. Une autre solution rapide et gratuite reste le recours aux comparateurs en ligne. Après avoir renseigné un formulaire, le comparateur met en concurrence les diverses offres du marché pour vous proposer les meilleures. Le comparateur fait gagner un temps précieux. Les devis correspondent à vos besoins et à ceux de vos salariés.

 
 

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