Qu'est que le workflow ? En quoi est-il utile pour l'entreprise ?

La traduction de workflow est « flux de travaux ». Derrière ce terme très utilisé, nous retrouvons un ensemble de tâches mais aussi et surtout un outil essentiel aux entreprises. Celui-ci optimise l’organisation du travail. Il permet à chaque collaborateur de prendre connaissance des tâches qui lui sont confiées et aux chefs de projets de suivre en temps réel leur évolution. Qu’est-ce que le workflow ? Comment est-il utilisé ? Quels sont ses atouts ? Réponses.
Qu’est-ce qu’un workflow ?
Le workflow est un processus qui permet de lister l’ensemble des tâches à réaliser mais aussi les collaborateurs impliqués. Ces derniers peuvent être des salariés ou des prestataires extérieurs. Plus précis qu’un processus métier, le workflow est un processus opérationnel (ou séquentiel) qui permet de mener à bien un projet du début à la fin.
Le workflow est aussi le nom donné à l’outil qui permet de définir les tâches à effectuer, leur ordre de priorité et les personnes qui interviennent sur chacune d’entre elles.
Bon à savoir :
La définition du workflow peut sembler complexe mais le procédé est proche de la célèbre « To-Do List » qui permet de s’organiser au quotidien et surtout d’être plus performant.
Les avantages du workflow
En plus d’être utile, le workflow présente de nombreux avantages. C’est pour cela qu’il est massivement exploité par les entreprises. Le workflow peut prendre la forme d’un logiciel, d’une application et même plus simplement d’un document partagé. Dans tous les cas, l’accès est assuré à l’ensemble des personnes concernées par les tâches ainsi qu’aux différents responsables.
Grâce au workflow, il est possible de :
- Prendre connaissance des tâches à effectuer, de leur nature et du délai,
- Connaître l’avancée en temps réel (en cours de réalisation, en cours de validation, etc.),
- Savoir qui travaille sur une tâche,
- Interagir avec les personnes concernées par les différentes tâches à réaliser.
Différence entre le workflow procédural et le workflow ad hoc
Il existe deux types de workflow.
- Le workflow procédural se compose de tâches figées et toujours identiques. Une fois mis en place, ce workflow n’est pas modifié.
- Le workflow ad hoc est collaboratif. Il évolue en fonction des tâches réalisées, des retours et des éventuels imprévus.
Le choix entre ces deux processus se fait en tenant compte de l’activité de l’entreprise ou de la nature du projet ou du travail à réaliser.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles le workflow ?
Le workflow permet aux entreprises d’optimiser l’organisation du travail en intégrant les salariés et les prestataires extérieurs, qu’ils travaillent sur site ou à distance. Véritable tableau de bord, l’outil de gestion facilite le travail de chaque collaborateur mais aussi des managers car il offre une vue d’ensemble.
Les outils de workflow offrent une bonne traçabilité. Ainsi, en cas de problème, il est possible de revenir sur la réalisation d’un projet étape par étape et de définir à quel moment il y a eu une défaillance.
Le workflow permet enfin de centraliser tous les documents indispensables pour mener à bien un projet. Qu’il s’agisse de données, de visuels ou de textes, il est possible de les télécharger et de les mettre à la disposition de l’ensemble des intervenants.
Dossiers similaires
-
Qu'est-ce qu'un commissaire aux comptes ? Quelle utilité pour l'entreprise ?
Un commissaire aux comptes exerce son activité en tant que profession libérale réglementée par la loi. Il est indépendant des entreprises qu’il contrôle d’un point de vue comptable,...
-
Facture proforma : définition, utilité, différence avec un devis
Une facture proforma n'a aucune valeur juridique ou comptable, contrairement à un devis ou une facture classique. Ce type de facture désigne plutôt une proposition commerciale, en vue d'un achat...
-
KPI (Key Performance Indicator) : définition, utilité pour l'entreprise
Les KPI ou indicateurs clés de performance en français (ICP) sont des chiffres clés qui reflètent les performances, notamment commerciales d'une entreprise. Les indicateurs clés de performance...
-
Comment rédiger un compte-rendu de réunion clair, net et précis ?
En entreprise, les réunions sont parfois nécessaires. Elles peuvent être occasionnelles ou encore intervenir à des fréquences prévues à l’avance : semaine, mois, semestre, année,...
-
SARL : comment gérer l'assemblée générale annuelle ?
Une Société à responsabilité limitée (SARL) est l'une des formes juridiques que peut prendre une société. Il s'agit du statut le plus utilisé par les entrepreneurs français quelle que soit...
-
La donation-partage d'une entreprise ou comment organiser sa succession de son vivant
La donation-partage est un procédé qui permet à un chef d’entreprise de distribuer de son vivant une partie ou la totalité de ses biens à ses héritiers ou à des tiers. Ce dispositif, qui...
-
Frais de transport des salariés : quelles obligations de l'employeur ?
Le Code du travail stipule qu’un employeur doit prendre en charge une partie du prix des transports empruntés par ses salariés pour leur trajet domicile-travail et inversement. Pour certains...
-
Qu'est-ce qu'une IPO ? Définition
Une IPO est une entrée en bourse, une action qui peut être entreprise par une société qui souhaite vendre un certain nombre de ses actions au public. Les raisons pour lesquelles une entreprise...
-
Le DAF (Directeur Administratif et Financier) : quelle fonction dans l'entreprise ?
Le DAF (Directeur Administratif et Financier), souvent appelé simplement directeur financier, est en lien direct avec le chef d’entreprise (ou l’équipe dirigeante). Il occupe un poste de cadre...
-
Comment quitter un réseau de franchise ?
Bon nombre d’entrepreneurs préfèrent se lancer par le biais d’un réseau de franchise et optent pour un contrat qui peut les aider à développer leur activité. Il faut reconnaitre que...
-
Quels sont les taxes et les impôts applicables à une entreprise ?
Une entreprise est soumise à trois types d’impôts. Ce que l’on appelle la fiscalité directe (l’imposition sur les bénéfices), une fiscalité locale, c’est-à-dire perçue par les...
-
Sous-traiter l'établissement des bulletins de paie : avantages et inconvénients
L’établissement des bulletins de paie est une responsabilité qui incombe bien souvent au département des Ressources Humaines. Et c’est une tâche qui demande à la fois beaucoup de travail et...
