Départ en retraite : 12 idées pour remercier dignement son collaborateur

Il arrive toujours un moment dans la vie où la vie active se termine. Et c’est le cas pour l’un de vos collaborateurs ? Celui-ci s’apprête à quitter son emploi et votre entreprise dans quelques semaines ? Bientôt sa vie active et tout son lot de stress, de nervosité mais aussi de satisfaction ne seront plus que des souvenirs. Alors avant que votre collaborateur ne tourne la page, range son costume de travailleur et n’ait plus à se réveiller tôt tous les matins, pensez à le fêter et à le remercier pour toutes ces années de travail fourni. Votre collaborateur mérite bien un cadeau de départ. Et cela n’est pas parce qu’il part à la retraite qu’il va passer sa journée à boire du thé ou de la bière assis sur un canapé ! Après tout, les gens qui partent à la retraite sont bien souvent très actifs, en bonne santé et ne sont en aucun cas des « personnes âgées ». Essayez donc de leur trouver un cadeau créatif car ce sont des personnes pleines de fantaisie, qui s’y connaissent en technologie autant que vous et sont tout excitées par tout un tas de choses ! Voici X idées pour les remercier dans ce moment si particulier.
1 - Un discours
Organisez une fête ou un pot de départ pour célébrer celui qui s’en va. Dites-vous que c’est peut-être la dernière fois qu’il ou elle rencontrera ses collègues. Adressez-lui un discours bien tourné que vous aurez pris soin de préparer. Même un bref discours peut suffire pour exprimer votre reconnaissance.
2 - Un tableau photos
Créez un collage de photos représentant ce collègue de travail au fil des ans. Demandez éventuellement à tous les autres collaborateurs s’ils ont des photos originales qu’ils souhaitent faire partager. Puis laissez un espace sous les photos pour que chacun des collaborateurs puisse remercier la personne qui s’en va. Placez ce tableau bien en évidence lors de la fête ou du pot de départ que vous organiserez. Vous trouverez de nombreuses idées de collages sur le Web.
3 - Un album personnalisé
Créer un album, un grand cahier, voire un livre imprimé dans lequel raconter les souvenirs partagés, insérer les photos de moments forts. Ceci vous permettra de personnaliser des messages qui seraient plus longs que ce qui peut être mentionné dans un discours. Chacun peut y aller de son anecdote personnelle. Chacun de vos collaborateurs peut avoir une pleine page pour s’exprimer. C’est vraiment un cadeau sur mesure, fait maison qui suscitera à n’en pas douter de l’émotion chez votre collaborateur sur le départ.
4 - Le pack du retraité
Imaginez un pack de la personne fraichement retraitée. Allez dans les clichés, faites sourire la personne à qui vous allez l’offrir. Rassemblez des cadeaux peu coûteux mais dont votre « fêté » aura tout de même l’utilité. Pourquoi pas plein de petites gourmandises…
5 - Un panier gourmand
Et si vous offriez un grand panier gourmand à votre collaborateur qui part à la retraite ? Un plein de douceurs à base de café, chocolat, confiture, bonbons ? Et pourquoi pas un panier avec différents types de boissons, alcoolisées ou non, avec des bouteilles de rhum ou bien de whisky ? Vous pouvez aussi opter pour un panier à thème. Pourquoi pas par pays ?
6 - Une montre
Pour rappeler à votre collaborateur qu’il n’aura plus à courir après le temps ou bien à être soumis à des contraintes horaires : à lui tout le loisir des grasses matinées et de flâner autant qu’il le souhaite sans être pris dans les affres quotidiens du travail et de ses horaires contraints.
7 - Un barbecue
Pour un féru d’extérieur et passionné de fête en tous genres, pourquoi ne pas offrir un barbecue pour célébrer le temps libre à venir et la joie de se réunir entre amis ? Sinon, voyez moins grand et offrez un tablier personnalisé ou un livre de recettes. Tous les cadeaux en lien avec la cuisine reçoivent en général un bon accueil.
8 - Des livres et bandes dessinées
Si votre collaborateur est un fou de littérature, que cela soit des romans, des essais, des bandes dessinées, offrez-lui des livres. Et faites-les dédicacer par toute l’entreprise ou les personnes de son service.
9 - Une expérience inoubliable
Montgolfière, saut en parachute, voiture de course, plongée, saut à l’élastique, offrez une expérience magique qui restera inoubliable. Tentez de savoir si votre collaborateur est un fan de sensations fortes et le cas échéant, foncez !
10 - Un objet technologique
Et si vous offriez une montre connectée, une tablette, une enceinte pour écouter de la musique ? Et pourquoi pas un appareil photo façon Polaroïd qui imprime en même temps qu’il prend la photo ? Ces cadeaux high-techs remportent souvent un vif succès.
11 - Un voyage
Maintenant que votre collaborateur est à la retraite, il va pouvoir s’offrir du bon temps en voyageant. Quoi de mieux qu’un billet pour une destination surprise ? Ce séjour risque d’être mémorable et de rester longtemps gravé dans sa mémoire.
12 - Un bon cadeau
Cela n’est pas le cadeau le plus personnalisé qui soit mais il a le mérite de faire plaisir quoi qu’il arrive puisque votre collaborateur pourra lui-même décider de ce qu’il lui fait envie.
Dossiers similaires
-
Transformer un CDD en CDI : quelle procédure ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale d'une relation de travail. Il s'agit du contrat de travail le plus favorable pour un salarié qui bénéficie dans ce cas du...
-
Licenciement économique : dans quel cas ? Quelle procédure ? Quelle limite ?
Le licenciement économique est une procédure légale qu’un employeur peut mettre en place lorsque son entreprise doit faire face à des difficultés d’ordre économique ou à des mutations...
-
Comment organiser un brainstorming efficace ?
Brainstorming se traduit en Français par « remue-méninges ». Un terme qui désigne très bien cette technique de groupe destinée à stimuler la créativité en demandant aux participants de...
-
La suspension du permis de conduire peut-elle être un motif de licenciement ?
Lorsque le salarié d’une entreprise commet une infraction entrainant la suspension ou le retrait de son permis de conduire, son employeur peut être tenté d’envisager un licenciement. Licencier...
-
Heures supplémentaires : règles et fonctionnement
Les heures supplémentaires désignent toutes les heures de travail effectuées à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail. En contrepartie, les salariés...
-
Jours de congés : comment sont-ils calculés ? comment peuvent-ils être pris ?
Tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, intérim ou autres), leur temps de travail (temps plein ou temps partiel) ou leur ancienneté ont le droit à des jours de congés...
-
Salaire net, salaire brut, salaire chargé : explications par l'exemple !
Le salaire est la contrepartie monétaire de tout travail. Versé le plus souvent mensuellement, le salaire est fixé librement entre l’employeur et le salarié ou par des conventions applicables...
-
L'obligation d'emploi des personnes handicapées (OETH) : explications
Vous êtes à la recherche d’un nouveau collaborateur ? Pourquoi ne pas embaucher une personne handicapée alors ? Le recrutement de personnes handicapées est d’ailleurs une obligation légale...
-
Un dirigeant d'entreprise a-t-il droit à un crédit formation ? Dans quels cas ?
Il est souvent question de la formation des salariés. Mais qu’en est-il de celle des dirigeants ? En tant que dirigeant d’entreprise, vous pensez que la formation est à la fois une perte de...
-
Employeur : que dit la loi en matière de collecte des données des salariés ?
Un employeur est forcément amené à un moment ou à un autre à collecter des données concernant ses salariés, que ce soit à l'occasion de leur recrutement, de la gestion courante du personnel...
-
Premier salarié : nos conseils pour réussir son premier recrutement !
Recruter un premier salarié est une étape importante dans la vie d’une entreprise. Une décision et des démarches à ne pas entamer à la légère car elles ont des conséquences importantes sur...
-
Élus du CSE : combien d'heures de délégation ? Qui peut en profiter ?
Les élus du CSE peuvent prétendre – pour certains – à des heures de délégation. Les heures de délégation sont des heures qu’un employeur doit obligatoirement accorder aux représentants...
