Départ en retraite : 12 idées pour remercier dignement son collaborateur
Il arrive toujours un moment dans la vie où la vie active se termine. Et c’est le cas pour l’un de vos collaborateurs ? Celui-ci s’apprête à quitter son emploi et votre entreprise dans quelques semaines ? Bientôt sa vie active et tout son lot de stress, de nervosité mais aussi de satisfaction ne seront plus que des souvenirs. Alors avant que votre collaborateur ne tourne la page, range son costume de travailleur et n’ait plus à se réveiller tôt tous les matins, pensez à le fêter et à le remercier pour toutes ces années de travail fourni. Votre collaborateur mérite bien un cadeau de départ. Et cela n’est pas parce qu’il part à la retraite qu’il va passer sa journée à boire du thé ou de la bière assis sur un canapé ! Après tout, les gens qui partent à la retraite sont bien souvent très actifs, en bonne santé et ne sont en aucun cas des « personnes âgées ». Essayez donc de leur trouver un cadeau créatif car ce sont des personnes pleines de fantaisie, qui s’y connaissent en technologie autant que vous et sont tout excitées par tout un tas de choses ! Voici X idées pour les remercier dans ce moment si particulier.
1 - Un discours
Organisez une fête ou un pot de départ pour célébrer celui qui s’en va. Dites-vous que c’est peut-être la dernière fois qu’il ou elle rencontrera ses collègues. Adressez-lui un discours bien tourné que vous aurez pris soin de préparer. Même un bref discours peut suffire pour exprimer votre reconnaissance.
2 - Un tableau photos
Créez un collage de photos représentant ce collègue de travail au fil des ans. Demandez éventuellement à tous les autres collaborateurs s’ils ont des photos originales qu’ils souhaitent faire partager. Puis laissez un espace sous les photos pour que chacun des collaborateurs puisse remercier la personne qui s’en va. Placez ce tableau bien en évidence lors de la fête ou du pot de départ que vous organiserez. Vous trouverez de nombreuses idées de collages sur le Web.
3 - Un album personnalisé
Créer un album, un grand cahier, voire un livre imprimé dans lequel raconter les souvenirs partagés, insérer les photos de moments forts. Ceci vous permettra de personnaliser des messages qui seraient plus longs que ce qui peut être mentionné dans un discours. Chacun peut y aller de son anecdote personnelle. Chacun de vos collaborateurs peut avoir une pleine page pour s’exprimer. C’est vraiment un cadeau sur mesure, fait maison qui suscitera à n’en pas douter de l’émotion chez votre collaborateur sur le départ.
4 - Le pack du retraité
Imaginez un pack de la personne fraichement retraitée. Allez dans les clichés, faites sourire la personne à qui vous allez l’offrir. Rassemblez des cadeaux peu coûteux mais dont votre « fêté » aura tout de même l’utilité. Pourquoi pas plein de petites gourmandises…
5 - Un panier gourmand
Et si vous offriez un grand panier gourmand à votre collaborateur qui part à la retraite ? Un plein de douceurs à base de café, chocolat, confiture, bonbons ? Et pourquoi pas un panier avec différents types de boissons, alcoolisées ou non, avec des bouteilles de rhum ou bien de whisky ? Vous pouvez aussi opter pour un panier à thème. Pourquoi pas par pays ?
6 - Une montre
Pour rappeler à votre collaborateur qu’il n’aura plus à courir après le temps ou bien à être soumis à des contraintes horaires : à lui tout le loisir des grasses matinées et de flâner autant qu’il le souhaite sans être pris dans les affres quotidiens du travail et de ses horaires contraints.
7 - Un barbecue
Pour un féru d’extérieur et passionné de fête en tous genres, pourquoi ne pas offrir un barbecue pour célébrer le temps libre à venir et la joie de se réunir entre amis ? Sinon, voyez moins grand et offrez un tablier personnalisé ou un livre de recettes. Tous les cadeaux en lien avec la cuisine reçoivent en général un bon accueil.
8 - Des livres et bandes dessinées
Si votre collaborateur est un fou de littérature, que cela soit des romans, des essais, des bandes dessinées, offrez-lui des livres. Et faites-les dédicacer par toute l’entreprise ou les personnes de son service.
9 - Une expérience inoubliable
Montgolfière, saut en parachute, voiture de course, plongée, saut à l’élastique, offrez une expérience magique qui restera inoubliable. Tentez de savoir si votre collaborateur est un fan de sensations fortes et le cas échéant, foncez !
10 - Un objet technologique
Et si vous offriez une montre connectée, une tablette, une enceinte pour écouter de la musique ? Et pourquoi pas un appareil photo façon Polaroïd qui imprime en même temps qu’il prend la photo ? Ces cadeaux high-techs remportent souvent un vif succès.
11 - Un voyage
Maintenant que votre collaborateur est à la retraite, il va pouvoir s’offrir du bon temps en voyageant. Quoi de mieux qu’un billet pour une destination surprise ? Ce séjour risque d’être mémorable et de rester longtemps gravé dans sa mémoire.
12 - Un bon cadeau
Cela n’est pas le cadeau le plus personnalisé qui soit mais il a le mérite de faire plaisir quoi qu’il arrive puisque votre collaborateur pourra lui-même décider de ce qu’il lui fait envie.
Dossiers similaires
-
Transformer un CDD en CDI : quelle procédure ? Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale d'une relation de travail. Il s'agit du contrat de travail le plus favorable pour un salarié qui bénéficie dans ce cas du...
-
Heures complémentaires ou heures supplémentaires : quelle différence ? Dans le cadre du temps de travail, on peut être amené à parler d’heures supplémentaires et d’heures complémentaires. Ces deux notions sont souvent confondues alors qu’elles ne désignent...
-
Qu'est-ce que la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), ex-DUE ? Au préalable de toute embauche d’un salarié relevant du régime général de la sécurité sociale ou du régime social agricole, l’employeur doit effectuer une formalité administrative...
-
Comprendre le statut de VRP, du contrat à la rémunération Le Voyageur, représentant et placier (VRP), aussi appelé communément "représentant", est un commercial salarié par une ou plusieurs entreprises pour prospecter leur clientèle extérieure et...
-
Top 10 des qualités que doit avoir un bon leader en entreprise ! Être un bon leader en entreprise ne s’improvise pas. Si certaines personnes sont plus "douées" en la matière que d’autres, il est souvent nécessaire de rappeler qu’un bon manager doit être...
-
Pénibilité au travail : de quoi parle-ton ? Quand vous entendez l’expression « pénibilité au travail », à qui ou bien à quoi pensez-vous ? Certains ont immédiatement l’image d’un ouvrier sur une chaîne de montage dans...
-
Tout savoir sur le congé paternité Vous vous apprêtez à être papa ou l’êtes déjà depuis peu ? Bravo ! Vous avez hâte d’entamer votre congé pour être aux côtés de votre enfant et de la maman ? Car en tant que jeune papa,...
-
Soins d'urgence et secourisme : quelle obligation en entreprise ? Le lieu de travail n'est pas sans risques. Tout salarié peut en effet être exposé à des risques professionnels propices aux accidents du travail, mais aussi être amené à connaitre un problème...
-
Quels sont les différents types de contrats de travail en France ? Une entreprise dispose de différents types de contrats de travail pour embaucher un futur salarié : le contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, temporaire,...
-
Pyramide de Maslow : qu'est-ce que c'est ? Quelle implication dans l'entreprise ? Quelle est votre motivation en entreprise, qu'est-ce qui vous pousse à atteindre des performances importantes ? La sécurité financière, la réussite économique, des collaborateurs satisfaits ou...
-
Télétravail : l'entreprise doit-elle fournir matériel et connexion internet ? Avec le développement des nouvelles technologies de communication (ordinateurs fixes et portables, tablettes, téléphones portables, etc.), et en particulier Internet, de plus en plus...
-
Bien-être en entreprise : 10 pistes à explorer Le bien-être en entreprise est un facteur clé du succès. Si bien des dirigeants estiment à tort que le bien-être est une mode qui n’a pas sa place au sein de l’activité, c’est pourtant un...