Happy management ou le bonheur en entreprise : quel est ce concept ?
Le monde du travail est de plus en plus source de souffrance pour de nombreux salariés. Or, un salarié malheureux à son poste est un salarié qui se démotive, voire qui s’absente régulièrement pour maladie, qui ne participe plus au projet initial de l’entreprise, qui n’est plus motivé et, au final, n’est plus performant. L’happy management, ou bonheur en entreprise, est un concept venu des États-Unis qui prône le bien-être au travail, un enjeu devenu majeur pour beaucoup d’entreprises qui veulent rester productives.
Qu’appelle-t-on le happy management ou le bonheur en entreprise ?
Le happy management, ou le bonheur en entreprise, est un nouveau concept apparu il y a quelques années aux États-Unis au sein de la Silicon Valley, initié plus particulièrement dans le monde des start-up, face aux conditions de travail parfois épuisantes, répétitives, chronophages, etc., et qui entraînent chez de nombreux salariés une souffrance au travail et une perte de motivation.
Pourtant, l’entreprise est en principe le lieu où les personnes sont censées donner le meilleur d’elle-même pour atteindre le même projet, les mêmes objectifs. Surtout, cette implication ne peut vraiment bien fonctionner sans que les salariés ne se sentent vraiment à l’aise dans leur travail, qu’ils puissent s’épanouir, qu’on leur fasse confiance, qu’on leur laisse une certaine autonomie, bref qu’ils trouvent du sens à leur travail.
Des notions qui malheureusement ne sont pas forcément mises en avant dans de nombreuses entreprises. C’est là que le happy management, ou le bonheur en entreprise, intervient. Ce concept prône autant la bonne circulation de l’information dans l’entreprise afin que chaque salarié se sente impliqué de la même manière, que la recherche de solutions aux problèmes des salariés dans la réalisation de leurs missions, ou encore la mise en place de conditions de travail propices au bien-être.
Le happy management, ou bonheur en entreprise, se concrétise par exemple par l’organisation d’événements à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise pour renforcer la cohésion des équipes. Il peut aussi prendre la forme de mises en place d’activités en interne pour les salariés du type cours de yoga, de sophrologie, de séances de massage, etc. Le happy management s’intéresse également à l’environnement des salariés par la création d’espaces de travail ou de pause conviviaux, tout comme à la réorganisation des heures de travail, la mise en place et le suivi du télétravail et le suivi personnalisé de chaque salarié en matière par exemple de formation.
Quelles avantages du happy management pour une entreprise ?
Prôner le happy management ou le bonheur en entreprise a, selon ses protagonistes, des effets non négligeables sur le moral des salariés et leur engagement. Avec pour conséquence un impact positif sur leurs performances, et donc sur le développement et la réussite de l’entreprise.
Un salarié heureux est un salarié rentable d’après ce mode de management. Le bonheur en entreprise permet également de limiter les absences des salariés pour maladie (souvent liée à leur mal-être dans l’entreprise), mais aussi de mieux les investir dans le projet d’entreprise en les motivant grâce à de meilleures conditions de travail et un environnement plus convivial, chaleureux, etc.
C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont d’ores et déjà adopté le concept de bonheur en entreprise et ont créé à cette fin des postes pour ces nouveaux métiers liés au happy management, ceux de « Chief happiness officer (CHO) », le Directeur général du bonheur, ou encore de « Happiness manager » (manager du bonheur).
Ce nouveau type de manager a pour principal objectif de travailler sur l’amélioration de la qualité de vie au travail et des relations humaines dans l’entreprise. C’est pourquoi ce responsable du happy management travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines dans l’entreprise, mais il peut aussi être associé aux services communication et événementiel internes de l’entreprise. Sa mission principale est de favoriser le bien-être des salariés en mettant en œuvre de nouvelles organisations du travail et un environnement propices tout en n’oubliant pas les objectifs de performance dans l’entreprise, en étant au plus près des salariés, à leur entière écoute.
Dossiers similaires
-
Comment organiser un brainstorming efficace ? Brainstorming se traduit en Français par « remue-méninges ». Un terme qui désigne très bien cette technique de groupe destinée à stimuler la créativité en demandant aux participants de...
-
Clause de non-concurrence : comment la mettre en place ? Quelles limites ? Une clause de non concurrence est une clause intégrée dans un contrat de travail par une entreprise afin de protéger celle-ci contre la concurrence d’un salarié et des fonctions que celui-ci...
-
L'obligation d'emploi des personnes handicapées (OETH) : explications Vous êtes à la recherche d’un nouveau collaborateur ? Pourquoi ne pas embaucher une personne handicapée alors ? Le recrutement de personnes handicapées est d’ailleurs une obligation légale...
-
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? Le statut de salarié protégé est destiné à couvrir certains collaborateurs au sein de l’entreprise, notamment ceux qui exercent un mandat de représentant du personnel et qui participent à...
-
Temps de travail d'un salarié en déplacement : comment gérer ? Quelles règles ? De nombreux salariés sont contraints d’effectuer chaque jour des déplacements professionnels. Il faut dire que cette notion est large puisqu’elle englobe aussi bien le trajet entre le domicile...
-
Comprendre le statut de VRP, du contrat à la rémunération Le Voyageur, représentant et placier (VRP), aussi appelé communément "représentant", est un commercial salarié par une ou plusieurs entreprises pour prospecter leur clientèle extérieure et...
-
Son conjoint peut-il aider bénévolement à la bonne marche de son entreprise ? Un chef d’entreprise peut être amené à faire intervenir son conjoint au sein de son entreprise. En effet, il existe plusieurs statuts sous lesquels un conjoint peut exercer, à savoir le statut...
-
Transformer un CDD en CDI : quelle procédure ? Au sein d’une entreprise, un salarié peut être généralement recruté en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Un CDD ne peut être reconduit plus...
-
Congé maternité pour les indépendants et auto-entrepreneurs, que dit la loi ? Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des indépendants ne dépend plus du régime social des indépendants (le RSI). Comme les salariés, elle est dorénavant confiée et gérée par le...
-
Certificat de travail et attestation de travail : quelles différences ? Vous avez forcément déjà entendu ces deux appellations que sont « certificat de travail » et attestation de travail ». Vous pensiez qu’il s’agissait de documents identiques ? Et pourtant...
-
Travailleurs saisonniers : comment pallier la pénurie de main d'oeuvre ? De nos jours, trouver des travailleurs saisonniers devient particulièrement difficile en France. Près de 200 000 postes resteraient en effet non pourvus. Si bien des entreprises décident de se...
-
Qu'est-ce que la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), ex-DUE ? Au préalable de toute embauche d’un salarié relevant du régime général de la sécurité sociale ou du régime social agricole, l’employeur doit effectuer une formalité administrative...