Happy management ou le bonheur en entreprise : quel est ce concept ?
Le monde du travail est de plus en plus source de souffrance pour de nombreux salariés. Or, un salarié malheureux à son poste est un salarié qui se démotive, voire qui s’absente régulièrement pour maladie, qui ne participe plus au projet initial de l’entreprise, qui n’est plus motivé et, au final, n’est plus performant. L’happy management, ou bonheur en entreprise, est un concept venu des États-Unis qui prône le bien-être au travail, un enjeu devenu majeur pour beaucoup d’entreprises qui veulent rester productives.
Qu’appelle-t-on le happy management ou le bonheur en entreprise ?
Le happy management, ou le bonheur en entreprise, est un nouveau concept apparu il y a quelques années aux États-Unis au sein de la Silicon Valley, initié plus particulièrement dans le monde des start-up, face aux conditions de travail parfois épuisantes, répétitives, chronophages, etc., et qui entraînent chez de nombreux salariés une souffrance au travail et une perte de motivation.
Pourtant, l’entreprise est en principe le lieu où les personnes sont censées donner le meilleur d’elle-même pour atteindre le même projet, les mêmes objectifs. Surtout, cette implication ne peut vraiment bien fonctionner sans que les salariés ne se sentent vraiment à l’aise dans leur travail, qu’ils puissent s’épanouir, qu’on leur fasse confiance, qu’on leur laisse une certaine autonomie, bref qu’ils trouvent du sens à leur travail.
Des notions qui malheureusement ne sont pas forcément mises en avant dans de nombreuses entreprises. C’est là que le happy management, ou le bonheur en entreprise, intervient. Ce concept prône autant la bonne circulation de l’information dans l’entreprise afin que chaque salarié se sente impliqué de la même manière, que la recherche de solutions aux problèmes des salariés dans la réalisation de leurs missions, ou encore la mise en place de conditions de travail propices au bien-être.
Le happy management, ou bonheur en entreprise, se concrétise par exemple par l’organisation d’événements à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise pour renforcer la cohésion des équipes. Il peut aussi prendre la forme de mises en place d’activités en interne pour les salariés du type cours de yoga, de sophrologie, de séances de massage, etc. Le happy management s’intéresse également à l’environnement des salariés par la création d’espaces de travail ou de pause conviviaux, tout comme à la réorganisation des heures de travail, la mise en place et le suivi du télétravail et le suivi personnalisé de chaque salarié en matière par exemple de formation.
Quelles avantages du happy management pour une entreprise ?
Prôner le happy management ou le bonheur en entreprise a, selon ses protagonistes, des effets non négligeables sur le moral des salariés et leur engagement. Avec pour conséquence un impact positif sur leurs performances, et donc sur le développement et la réussite de l’entreprise.
Un salarié heureux est un salarié rentable d’après ce mode de management. Le bonheur en entreprise permet également de limiter les absences des salariés pour maladie (souvent liée à leur mal-être dans l’entreprise), mais aussi de mieux les investir dans le projet d’entreprise en les motivant grâce à de meilleures conditions de travail et un environnement plus convivial, chaleureux, etc.
C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont d’ores et déjà adopté le concept de bonheur en entreprise et ont créé à cette fin des postes pour ces nouveaux métiers liés au happy management, ceux de « Chief happiness officer (CHO) », le Directeur général du bonheur, ou encore de « Happiness manager » (manager du bonheur).
Ce nouveau type de manager a pour principal objectif de travailler sur l’amélioration de la qualité de vie au travail et des relations humaines dans l’entreprise. C’est pourquoi ce responsable du happy management travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines dans l’entreprise, mais il peut aussi être associé aux services communication et événementiel internes de l’entreprise. Sa mission principale est de favoriser le bien-être des salariés en mettant en œuvre de nouvelles organisations du travail et un environnement propices tout en n’oubliant pas les objectifs de performance dans l’entreprise, en étant au plus près des salariés, à leur entière écoute.
Commenter ce dossier
Dossiers similaires
-
Combien coûte un salarié au smic à l'entreprise ? Recruter un salarié représente un coût pour l’entreprise, même s’il est payé au smic, le salaire horaire minimum légal en dessous duquel il est interdit de rémunérer un employé. Que...
-
Fiche de poste : définition, comment la créer, avec quelles informations ? Une fiche de poste a pour but de décrire en détail les rôles, les missions et les responsabilités réelles attribués à chaque emploi dans une entreprise. Il s’agit d’une représentation...
-
Comment se séparer d'un associé d'une SARL ? Dans le cadre d’une SARL (société à responsabilité limitée), il n’est pas possible d’exclure un associé. Mais lorsqu’un désaccord ou toute autre problématique complexifie les...
-
LinkedIn : peut-on réellement y trouver de bons profils de candidats ? LinkedIn est une plateforme créée en 2002 et mise en œuvre en 2003 par plusieurs entrepreneurs, dont les Américains Reid Hoffman et Allen Blue. Ce réseau social professionnel en ligne se...
-
Comment gérer un salarié difficile en entreprise ? Un chef d’entreprise peut à un moment ou à un autre de la vie de sa société être confronté à un salarié dont le comportement difficile peut avoir un impact sur la productivité, la qualité...
-
Violence en entreprise : comment gérer le problème ? Qui alerter ? Le lieu de travail est censé être un espace sûr et sécurisé pour les collaborateurs. Pourtant, la violence en entreprise est une réalité. Humiliations, menaces verbales ou écrites, insultes,...
-
Quelle est la durée maximale du temps de travail, pauses et repos ? En France, le Code du travail fixe la durée maximale du temps de travail, du temps de pause et du temps de repos. Toutefois, il existe bien des nuances en fonction de la réglementation, des...
-
Formation des élus du CSE : qui, quand, comment ? Les élus du CSE ont pour obligation de suivre des formations renouvelables tous les quatre ans. Ces formations obligatoires sont au nombre de deux, à savoir une formation économique et sociale et...
-
Comment organiser un brainstorming efficace ? Brainstorming se traduit en Français par « remue-méninges ». Un terme qui désigne très bien cette technique de groupe destinée à stimuler la créativité en demandant aux participants de...
-
Qu'est-ce que la résilience en entreprise ? En traversant une crise, une entreprise ou n’importe quelle organisation doit savoir se rétablir. C’est pourquoi les instances dirigeantes des entreprises ont tout intérêt à comprendre ce...
-
Pause-café en entreprise : que dit la loi ? Comment les encadrer ? Bien des rumeurs entourent la pause café en entreprise. Si certaines sont vraies et d’autres totalement infondées, les règles sont généralement peu connues et restent floues. Pourtant, la loi...
-
Congé parental : quelle rémunération du salarié ? Quelles conséquences pour l'entreprise ? Le congé parental d’éducation est une possibilité, ouverte à tous les salariés et indépendants, de cesser ou diminuer son activité professionnelle pendant une durée déterminée, afin de...
- Jannick le 14/11/2022 dans Mon comptable a fait une erreur de déclaration : quel recours ?
Mon comptable a omis de me déclarer dans la SARL créé en juin 2010 en... - Philipien le 31/10/2022 dans Rôle et fonction du management : définition et explications
Management: Le terme désigne donc à la fois la gestion au sens propre et la... - John B. le 27/10/2022 dans Qu'est-ce que le management de transition ? Caractéristique, mise en place
Dans le contexte actuel de pénurie de talents, le management de transition peut clairement être... - André le 24/10/2022 dans Mon comptable a fait une erreur de déclaration : quel recours ?
J'exploite un centre d'affaires donc un LMP. Je m'aperçois que le cabinet d'expertise comptable qui... - Jospin junior le 13/10/2022 dans Création d'entreprise : comment valider son idée ?
Merci beaucoup pour ce briefing sur les attitudes et aptitudes à avoir avant le lancement...