Un dirigeant d'entreprise a-t-il droit à un crédit formation ? Dans quels cas ?

Il est souvent question de la formation des salariés. Mais qu’en est-il de celle des dirigeants ? En tant que dirigeant d’entreprise, vous pensez que la formation est à la fois une perte de temps et une perte d’argent ? Détrompez-vous. Au contraire, se former au management, à la veille, au changement, à la comptabilité sont autant de bonnes choses pour un dirigeant d’entreprise qui doit rester à jour. La formation n’a rien d’une contrainte et vous y avez droit : c’est même dans votre cas une nécessité.
Quel est l’intérêt de se former pour un dirigeant ?
Il y a tant à apprendre et encore plus quand on est un dirigeant d’entreprise. Savez-vous faire de la veille correctement pour être à l’écoute de votre marché et de son évolution ? Maîtrisez-vous le management comme personne ? Êtes-vous au fait de tout ce qui concerne les marchés publics ? Les sujets sont multiples et les formations proposées aussi.
Que regarder quand on choisit une formation ?
Pour un salarié comme pour un dirigeant, il est important de prendre plusieurs critères en considération au moment de choisir une formation. Qui est l’organisme de formation : est-il privé ou public ? Quelle est la durée de formation et son lieu ? À qui est-elle destinée ? Avez-vous le niveau pour la suivre ou au contraire n’en savez-vous déjà pas suffisamment pour le niveau proposé ? Quelles sont vos connaissances dans le domaine visé ? Et puis surtout quel est son coût ?
Quels sont les organismes de formation à privilégier pour les dirigeants ?
Il faut pouvoir s’y retrouver dans le nombre de formations proposées. Certaines sont à privilégier quand on est un dirigeant. Vous pouvez très bien vous adresser aux CCI – Chambres de Commerce et d’Industrie ou bien au CNAM – Conservatoire National des Arts et Métiers. Si vous êtes un artisan, voyez directement avec la CMA – Chambre des Métiers et de l’Artisanat. Vous pouvez aussi vous informer auprès des Centres de gestion agréés ou bien à l’AFPA – Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes. Le Pole Emploi propose aussi des formations à destination des créateurs d’entreprise. Et vous pouvez prendre des renseignements auprès de certaines universités et grandes écoles.
Existe-t-il un crédit formation pour les dirigeants ?
Pour les salariés, il existe des OPCA – Organismes Paritaires Collecteurs Agréés qui sont chargés de collecter et redistribuer les financements de formation. Pour les dirigeants, l’équivalent sont les fonds d’assurance formation. Le nom est différent mais la façon de fonctionner est la même. Les chefs d’entreprise – les autoentrepreneurs aussi versent une contribution qui est destinée à leur faire bénéficier d’un droit à la formation professionnelle. Si vous êtes vous-même un dirigeant, vous versez cette contribution à un FAF – Fonds d’Assurance Formation spécifique, selon votre secteur d’activité. C’est ce FAF qui assure la prise en charge de vos frais de formation. Pour pouvoir bénéficier de ces aides, il vous faut prendre contact avec le bon organisme, celui qui vous correspond. Il vous mettre alors au courant de la démarche à entreprendre.
Quels sont les fonds de formation pour les dirigeants ?
Il en existe plusieurs. Et il va vous falloir trouver celui qui correspond à votre activité et à votre entreprise. C’est ce qu’il vous faut faire pour ne pas passer à côté de belles opportunités de financement. Il existe 6 fonds de formation principaux pour les dirigeants :
- Pour les professions libérales : le FIFPL, Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux
- Pour les professions médicales : le FAFPM, Fonds d’Assurance Formation de la Profession Médicale
- Pour les commerçants : l’AGEFICE, Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise
- Pour les artisans : la FAFCEA, le Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales
- Pour les exploitants agricoles : VIVEA, le fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant
- Pour la pêche et l’aquaculture : le FAF-SPPPCM, Fonds d’Assurance Formation : SPP pêche et culture marines (SPP : section professionnelle paritaire)
Dossiers similaires
-
Recruter un collaborateur handicapé, un atout pour l'entreprise : explications 93 % des employeurs ayant embauché une personne handicapée se déclarent satisfaits selon l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées...
-
Comment fonctionne le FIPU pour la prévention de l’usure professionnelle ? De nombreux actifs sont exposés dans leur travail à des conditions de travail difficiles, et plus particulièrement à des facteurs de risques ergonomiques tels que le port de charges lourdes,...
-
Comment rédiger une lettre ou un e-mail de refus de candidature ? Une seule offre d’emploi au sein d’une grande entreprise reçoit en moyenne 250 candidatures. De fait, plus de 99 % des candidats postulants sont éliminés. Outre les candidatures spontanées,...
-
Préavis démission d'un CDI : est-il obligatoire ? Peut-il être négocié ? Quelles conditions ? Un salarié en contrat à durée indéterminée peut démissionner de son poste et donc mettre fin à son contrat de travail de sa propre initiative et sans avoir à justifier de sa décision auprès...
-
Départ en retraite : 12 idées pour remercier dignement son collaborateur Il arrive toujours un moment dans la vie où la vie active se termine. Et c’est le cas pour l’un de vos collaborateurs ? Celui-ci s’apprête à quitter son emploi et votre entreprise dans...
-
Jours de congés : comment sont-ils calculés ? comment peuvent-ils être pris ? Tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, intérim ou autres), leur temps de travail (temps plein ou temps partiel) ou leur ancienneté ont le droit à des jours de congés...
-
Comment organiser un brainstorming efficace ? Brainstorming se traduit en Français par « remue-méninges ». Un terme qui désigne très bien cette technique de groupe destinée à stimuler la créativité en demandant aux participants de...
-
Transformer un CDD en CDI : quelle procédure ? Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale d'une relation de travail. Il s'agit du contrat de travail le plus favorable pour un salarié qui bénéficie dans ce cas du...
-
Embauche de main-d'œuvre étrangère : quelles règles ? Quelles formalités ? Embaucher de la main-d'œuvre étrangère oblige un chef d'entreprise à obtenir pour chacun de ces salariés une autorisation de travail auprès du ministère de l'Intérieur, sauf pour certaines...
-
Quels principes régissent le CDD (Contrat à Durée Déterminée) ? En France, le contrat à durée indéterminé (CDI) est la règle normale et générale de la relation au travail. C’est pourquoi l’autre principale forme de contrat de travail, le contrat à...
-
Comment se séparer d'un associé d'une SARL ? Dans le cadre d’une SARL (société à responsabilité limitée), il n’est pas possible d’exclure un associé. Mais lorsqu’un désaccord ou toute autre problématique complexifie les...
-
Rôle et fonction du management : définition et explications Lorsque vous parlez de management, savez-vous vraiment de quoi il retourne ? On a souvent en temps une idée grosso modo sans finalement savoir précisément ce que recouvre le management dans on...

