Comment choisir votre prévoyance d’entreprise ?

Vous souhaitez souscrire à une couverture supplémentaire pour vos salariés ? Découvrez les facteurs à considérer pour faire le bon choix.

Qu'est-ce qu'une prévoyance d’entreprise, et est-elle obligatoire ?

La prévoyance d’entreprise est une protection sociale complémentaire mise en place par un employeur pour ses salariés.

Ce dispositif offre plusieurs garanties à ses souscripteurs, dont un maintien du salaire en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité et des prestations pour la famille en cas de décès.

Dans la plupart des cas, la prévoyance est facultative. Les seules entreprises concernées par une obligation de proposer une couverture à leurs salariés sont celles qui emploient des cadres ou qui font l'objet d'un accord collectif (national ou de branche) en ce sens.

Les avantages d'une prévoyance pour les salariés et l'employeur

Les salariés bénéficient directement et concrètement d'un contrat de couverture complémentaire. Pour les employeurs, le bénéfice semble moins tangible, mais reste bien réel. On fait le point.

Les bénéfices pour les salariés

Le principal avantage d'une prévoyance collective pour les employés est la sécurité. Dans la vie, personne n'est à l'abri d'un accident, d'une maladie, voire d'un décès soudain. La prévoyance, comme son nom l'indique, anticipe ce type de situation et vous garantit un revenu en cas de coup dur.

L'intérêt pour les employés est également financier. Ils bénéficient d'une assurance complémentaire sans avoir à en payer le prix total de leurs fonds propres (50 % de la prévoyance doit être financée par l'entreprise).

Les bénéfices pour les entreprises

L'entreprise profite aussi de la mise en place d'une prévoyance. Pour elle, c'est un moyen d'établir une vraie politique de responsabilité sociale au sein de sa structure. Cette approche facilite les relations avec les syndicats et améliore le dialogue en cas de négociation.

C'est aussi un moyen d'attirer et de fidéliser des salariés à la recherche de stabilité et de sécurité. Si vous proposez une prévoyance (et pas vos concurrents), il y a de grandes chances que les talents se dirigent vers votre entreprise.

L'employeur peut également bénéficier d'avantages fiscaux grâce à une exonération des charges sociales sur ses contributions.

3 critères pour sélectionner votre prévoyance d’entreprise

Évaluer les besoins de votre entreprise

Le plus sûr pour une entreprise, c'est de souscrire à une assurance pour tous les risques : assurance dépendance, assurance accident de la vie, garantie décès, rente éducation et assurance obsèques. Toutefois, si vous n'avez pas le budget nécessaire, ciblez la protection qui correspond le mieux à vos besoins.

Pour cela, analysez le profil de vos effectifs. Âge moyen, situation familiale, niveau de risque professionnel... Une entreprise du BTP n'aura évidemment pas les mêmes priorités qu'une start-up avec des profils de jeunes actifs.

Comparer les différentes offres du marché

Une fois que vous avez défini vos besoins, étudiez minutieusement les offres du marché. Ne vous contentez pas de comparer les prix, mais également les niveaux de garantie proposés, par exemple. Demandez des devis personnalisés et portez également une attention particulière à la qualité du service client et aux délais de traitement des dossiers. Ce sont des éléments trop souvent négligés par les souscripteurs.

Impliquer les salariés dans votre choix

Vous choisissez un régime de prévoyance pour vos employés. Comme ils sont les premiers concernés, n'hésitez pas à demander leur avis. Organisez des réunions d'information et des sondages afin de recueillir leurs attentes. Cette démarche a l'avantage de faciliter l'adhésion des équipes au dispositif et de renforcer votre image d'employeur à l'écoute.