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- Quelles formalités obligatoires pour l'embauche d'un salarié ? Outre l'obligation d'établir un contrat de travail, de préférence écrit, à l'attention d'un salarié nouvellement embauché, un employeur est tenu à des formalités obligatoires. Il doit ainsi... Dans Management & RH
- Régime micro-social : pour qui ? Quel fonctionnement ? Quel objectif ? Tous les micro-entrepreneurs sont soumis dans le cadre de leur statut à deux régimes spécifiques : le régime micro-fiscal en ce qui concerne leur imposition et le régime micro-social pour le... Dans Statuts Juridiques
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- Top 10 des meilleures mutuelles santé TNS : comparatif 2024 ! Les TNS ou travailleurs non-salariés ont un statut différent des salariés notamment en matière de couverture santé : prise en charge en cas d’arrêt maladie ou maternité par exemple. ... Dans Mutuelle Santé TNS
- Top 10 des meilleures mutuelles santé entreprise 2024 : le comparatif ! Les employeurs du secteur privé et associatif ont l’obligation de proposer à tous leurs salariés une mutuelle santé collective d’entreprise. Plus qu’une obligation légale, la mutuelle... Dans Mutuelle Santé Entreprise
- Top 10 des meilleures RC Pro 2024 : le comparatif ! Pour la bonne marche d’une entreprise et sa sérénité, il est recommandé, voire obligatoire de souscrire à des assurances professionnelles. La garantie responsabilité civile... Dans Assurance RC Pro
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- 6 règles d'or qu'un service client ne devrait jamais oublier ! Pour une entreprise, un service client est un pan très important de son activité, et en particulier de sa communication. C'est en effet ce service qui est chargé des contacts et du suivi de ses... Dans Gestion & Finance
- Growth hacking : définition et mise en pratique Connaissez-vous le terme de growth hacking ? Utilisé depuis une dizaine d’années, il désigne une stratégie commerciale qui consiste à permettre à une entreprise de croitre rapidement et à... Dans Marketing & Communication
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