Les derniers dossiers dans la rubrique Management & RH - Page 2

Top 10 des qualités que doit avoir un bon leader en entreprise ! Être un bon leader en entreprise ne s’improvise pas. Si certaines personnes sont plus "douées" en la matière que d’autres, il est souvent nécessaire de rappeler qu’un bon manager doit être...
Entretien d’embauche : 8 erreurs à ne pas faire en tant que recruteur ! Bien des recruteurs ont tendance à minimiser le déroulé d’un entretien d’embauche, persuadés que seul le candidat reçu a besoin de se préparer, de faire bonne impression et de convaincre....

Violence en entreprise : comment gérer le problème ? Qui alerter ? Le lieu de travail est censé être un espace sûr et sécurisé pour les collaborateurs. Pourtant, la violence en entreprise est une réalité. Humiliations, menaces verbales ou écrites, insultes,...
Travailleurs saisonniers : comment pallier la pénurie de main d'oeuvre ? De nos jours, trouver des travailleurs saisonniers devient particulièrement difficile en France. Près de 200 000 postes resteraient en effet non pourvus. Si bien des entreprises décident de se...

Rupture d'un contrat d'apprentissage : limites et procédure Un apprenti ou un employeur peuvent librement décider de mettre fin à un contrat d’apprentissage en cours. On parle alors de rupture de contrat d’apprentissage. Si ce procédé est encadré par...
Comment trouver des CV de bons candidats sans budget ? Bien des entreprises ont besoin de recruter de bons profils de candidats sans pouvoir, pour autant, y consacrer un budget adapté. Les professionnels indépendants, les très petites entreprises, les...

LinkedIn : peut-on réellement y trouver de bons profils de candidats ? LinkedIn est une plateforme créée en 2002 et mise en œuvre en 2003 par plusieurs entrepreneurs, dont les Américains Reid Hoffman et Allen Blue. Ce réseau social professionnel en ligne se...
Entretien professionnel : réglementation, objectifs et organisation Dans le cadre de son activité au sein d’une entreprise, un salarié doit bénéficier tous les deux ans, en principe, d’un entretien professionnel. Obligatoire, cette rencontre individuelle...

Collaborateurs en télétravail : 10 erreurs à ne pas faire ! Le télétravail existe depuis des années, mais la crise sanitaire et les confinements successifs ont contribué à accélérer sa mise en place, parfois de manière hâtive, inadaptée, voire...
Heures complémentaires ou heures supplémentaires : quelle différence ? Dans le cadre du temps de travail, on peut être amené à parler d’heures supplémentaires et d’heures complémentaires. Ces deux notions sont souvent confondues alors qu’elles ne désignent...

Promesse d'embauche : quelle valeur juridique ? Une promesse d’embauche est une proposition de recrutement qu’un employeur adresse à un candidat par oral ou par écrit. En fonction de la nature de cette promesse d’embauche, la valeur...
Démission d'un collaborateur : le préavis est-il obligatoire ? Lorsqu’un collaborateur donne sa démission, il doit, en principe, une certaine période de préavis à son employeur. Néanmoins, dans certaines conditions, l’exécution de ce préavis de...

Pourquoi et quand faire appel à un cabinet de recrutement ? Pour une entreprise, recruter un collaborateur est une procédure longue, chronophage, qui se compose de multiples étapes qui peuvent être difficiles à gérer, sans compter que le succès n’est...
Être assimilé salarié : qu'est-ce que ça veut dire ? Le statut d’assimilé salarié peut être choisi par un dirigeant d’entreprise qui souhaite se rattacher au régime général de la sécurité sociale afin de bénéficier d’avantages sociaux...

Pause-café en entreprise : que dit la loi ? Comment les encadrer ? Bien des rumeurs entourent la pause café en entreprise. Si certaines sont vraies et d’autres totalement infondées, les règles sont généralement peu connues et restent floues. Pourtant, la loi...
Comment rédiger une lettre ou un e-mail de refus de candidature ? Une seule offre d’emploi au sein d’une grande entreprise reçoit en moyenne 250 candidatures. De fait, plus de 99 % des candidats postulants sont éliminés. Outre les candidatures spontanées,...

Licenciement pour abandon de poste : conditions et procédures La notion d’abandon de poste n’est pas définie par le Code du travail, raison pour laquelle ses contours sont flous. Néanmoins, lorsqu’un salarié ne se présente plus à son poste et que...
Travail de nuit : quelles règles respecter pour le salarié ? Au sein de certaines entreprises, le travail de nuit peut être mis en place, mais il a pour vocation à être appliqué, par nature, de manière exceptionnelle. En effet, certaines entreprises...

Chômage technique : quel fonctionnement ? Dans quel cas peut-il être utilisé ? Le chômage technique, le chômage partiel ou encore l’activité partielle regroupent la même notion. Il s’agit d’une procédure que l’employeur peut mettre en place lorsque l’activité de...
Quelles conséquences de passer de 49 à 50 salariés pour l'entreprise ? Une entreprise est soumise à de nombreuses obligations. Ces dernières sont notamment directement liées au nombre de salariés en activité au sein de l’entité. Or, l’évolution de ces...

Quelles conséquences de passer de 19 à 20 salariés pour l'entreprise ? Augmenter ses effectifs est gage de croissance et de réussite pour l’entreprise. Bien que cela soit l’un des objectifs initiaux dès sa création, cette augmentation de personnel verra venir se...
Quelles conséquences de passer de 10 à 11 salariés pour l'entreprise ? Une entreprise qui grossit son effectif est a priori gage de réussite, de croissance et de pérennisation. Toutefois, la législation applique au sein des entreprises ce que l’on appelle des...

Comment améliorer l'engagement des collaborateurs ? Lorsque les collaborateurs d’une entreprise sont engagés au sein de leur activité, celle-ci a tout à y gagner. En effet, lorsque les équipes se sentent comprises, écoutées, respectées,...
Coaching individuel du dirigeant : utilité, objectifs, fonctionnement Pour accompagner le dirigeant d’une entreprise dans le quotidien de son activité managériale, le coaching individuel est une solution intéressante. Ce soutien personnalisé et sur mesure...

Bien-être en entreprise : 10 pistes à explorer Le bien-être en entreprise est un facteur clé du succès. Si bien des dirigeants estiment à tort que le bien-être est une mode qui n’a pas sa place au sein de l’activité, c’est pourtant un...
Attestation de travail : quelle utilité ? Quelles mentions obligatoires ? Une attestation de travail est un document qu’un salarié peut demander à son employeur afin de prouver qu’il exerce bien un poste au sein de son entreprise. Ce justificatif est une simple...

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