Les derniers dossiers dans la rubrique Management & RH - Page 2

Embauche de main-d'œuvre étrangère : quelles règles ? Quelles formalités ? Embaucher de la main-d'œuvre étrangère oblige un chef d'entreprise à obtenir pour chacun de ces salariés une autorisation de travail auprès du ministère de l'Intérieur, sauf pour certaines...
Quelles formalités obligatoires pour l'embauche d'un salarié ? Outre l'obligation d'établir un contrat de travail, de préférence écrit, à l'attention d'un salarié nouvellement embauché, un employeur est tenu à des formalités obligatoires. Il doit ainsi...

Jardin partagé en entreprise : explications ! L'engouement pour le jardin partagé dans le milieu professionnel commence à faire son chemin. Ces espaces aménagés en entreprise sont de plus en plus nombreux. Tout droit venu des États-Unis, ce...
La période d'essai pour un salarié est-elle obligatoire ? Une période d’essai est mise en œuvre lorsqu’un salarié est recruté à un poste afin de permettre à l’employeur de vérifier que celui-ci soit compétent pour assumer les missions qui lui...

Rupture conventionnelle : quelles sont les étapes à respecter ? La rupture conventionnelle est un mode de fin de contrat de travail, le seul considéré comme étant à l’amiable entre l’employeur et le salarié, puisqu’établie d’un commun accord. On...
Son conjoint peut-il aider bénévolement à la bonne marche de son entreprise ? Un chef d’entreprise peut être amené à faire intervenir son conjoint au sein de son entreprise. En effet, il existe plusieurs statuts sous lesquels un conjoint peut exercer, à savoir le statut...

Licenciement pour cause réelle et sérieuse : qu'est-ce que ça veut dire ? Le licenciement pour cause réelle et sérieuse concerne en particulier ce que l'on appelle le licenciement d'ordre personnel, c'est-à-dire qui est en lien direct avec le salarié lui-même (son...
Clause de mobilité : comment la mettre en place ? Quelles limites ? La clause de mobilité est une clause qui peut être intégrée dans le contrat de travail d’un salarié pour stipuler que celui-ci est soumis à l’éventualité d’une mutation à tout moment...

Clause de non-concurrence : comment la mettre en place ? Quelles limites ? Une clause de non concurrence est une clause intégrée dans un contrat de travail par une entreprise afin de protéger celle-ci contre la concurrence d’un salarié et des fonctions que celui-ci...
La suspension du permis de conduire peut-elle être un motif de licenciement ? Lorsque le salarié d’une entreprise commet une infraction entrainant la suspension ou le retrait de son permis de conduire, son employeur peut être tenté d’envisager un licenciement. Licencier...

Transformer un CDD en CDI : quelle procédure ? Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale d'une relation de travail. Il s'agit du contrat de travail le plus favorable pour un salarié qui bénéficie dans ce cas du...
Licenciement économique : dans quel cas ? Quelle procédure ? Quelle limite ? Le licenciement économique est une procédure légale qu’un employeur peut mettre en place lorsque son entreprise doit faire face à des difficultés d’ordre économique ou à des mutations...

Dépistage de drogue ou d'alcool en entreprise : que dit la loi ? En France, la loi interdit la consommation et la détention de drogues. Si l’encadrement est un peu plus flou concernant l’alcool, les mêmes conditions s’appliquent au sein des entreprises. Un...
Culture d'entreprise : définition, mise en pratique La culture d’entreprise est une notion vaste que bien des sociétés appliquent à leur sauce. Il est en effet fréquent d’en voir certaines affirmer haut et fort des convictions et entendre...

Temps de travail d'un salarié en déplacement : comment gérer ? Quelles règles ? De nombreux salariés sont contraints d’effectuer chaque jour des déplacements professionnels. Il faut dire que cette notion est large puisqu’elle englobe aussi bien le trajet entre le domicile...
Quelle est la durée maximale du temps de travail, pauses et repos ? En France, le Code du travail fixe la durée maximale du temps de travail, du temps de pause et du temps de repos. Toutefois, il existe bien des nuances en fonction de la réglementation, des...

Formation des élus du CSE : qui, quand, comment ? Les élus du CSE ont pour obligation de suivre des formations renouvelables tous les quatre ans. Ces formations obligatoires sont au nombre de deux, à savoir une formation économique et sociale et...
Élus du CSE : combien d'heures de délégation ? Qui peut en profiter ? Les élus du CSE peuvent prétendre – pour certains – à des heures de délégation. Les heures de délégation sont des heures qu’un employeur doit obligatoirement accorder aux représentants...

Liste des syndicats de France : rôle et mission En France, tout salarié peut adhérer à un syndicat, une organisation destinée à le représenter et à défendre ses droits. Mais cette possibilité est également offerte au patronat. Bien des...
CSE (Comité social et économique) : quel fonctionnement ? Le dossier complet Instauré par les ordonnances Macron le 22 septembre 2017 et rendu obligatoire au sein des entreprises de 11 salariés et plus depuis le 1er janvier 2020, le comité social et économique (CSE)...

Top 10 des qualités que doit avoir un bon leader en entreprise ! Être un bon leader en entreprise ne s’improvise pas. Si certaines personnes sont plus "douées" en la matière que d’autres, il est souvent nécessaire de rappeler qu’un bon manager doit être...
Entretien d’embauche : 8 erreurs à ne pas faire en tant que recruteur ! Bien des recruteurs ont tendance à minimiser le déroulé d’un entretien d’embauche, persuadés que seul le candidat reçu a besoin de se préparer, de faire bonne impression et de convaincre....

Violence en entreprise : comment gérer le problème ? Qui alerter ? Le lieu de travail est censé être un espace sûr et sécurisé pour les collaborateurs. Pourtant, la violence en entreprise est une réalité. Humiliations, menaces verbales ou écrites, insultes,...
Travailleurs saisonniers : comment pallier la pénurie de main d'oeuvre ? De nos jours, trouver des travailleurs saisonniers devient particulièrement difficile en France. Près de 200 000 postes resteraient en effet non pourvus. Si bien des entreprises décident de se...

Rupture d'un contrat d'apprentissage : limites et procédure Un apprenti ou un employeur peuvent librement décider de mettre fin à un contrat d’apprentissage en cours. On parle alors de rupture de contrat d’apprentissage. Si ce procédé est encadré par...
Comment trouver des CV de bons candidats sans budget ? Bien des entreprises ont besoin de recruter de bons profils de candidats sans pouvoir, pour autant, y consacrer un budget adapté. Les professionnels indépendants, les très petites entreprises, les...

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